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SSK スカイビート31K 中学硬式バット

1500円

SSK スカイビート31K 中学硬式バット

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担着払い(購入者負担)
配送の方法クロネコヤマト
発送元の地域福井県
発送までの日数1~2日で発送


●中学硬式用金属バット ●メーカー名：SSK(エスエスケイ) ●シリーズ名：スカイビート ●メーカー品番：SBB2002 ●カラー：ブラック×ゴールド(9038) ●サイズ：83cm・820g平均 ●素材：超々ジュラルミン(X220)・・・硬めの打感 ●最大径：Φ67mm ●グリップテープ：SBA1000 ●ミドルバランス ●カーリングヘッド ●WF形状 ●SB研磨(縦研磨) ●日本製 利用間はあまりありません。まだまだ活躍していただける商品となっておりますので宜しくお願い致します。m(_ _)m

SSK スカイビート31K 中学硬式バット

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テストゲージで実測はしていませんが、直接読み取りで0.2mm程度の誤差が許容されるレベルの使用が妥当かと思います。一応、0.1mm以下のメモリが５等分してあるので、理屈では0.02mm単位の「読み取り」は出来る仕様ですが、機械的な仕上りから見ても、精度は気にしてはありません。なんせ、本体が移動側ゲージと擦動する部分がレーザー切断痕が残っている仕上りなのでスライドは悪いです。ガタが出て精度が更に落ちる覚悟で、少しクレンザーで磨いて動きは少しマシになりました。（潤滑剤でなんとかなる渋さではありません）またデプス測定用のバーを本体固定（抜け止め）もネジ1本の座金だけ。また、バーもミゾの隙間がデカく、ガタガタします。内径測定の爪も固定側と移動側にクッキリ差があるので、それぞれ精度は期待せず、「外径は割と測れる」くらい割り切りが必要です。0.1ｍｍ前後の測定精度のモノがケース付きで翌日届くのですから、そのコスパは素晴らしいとおもいます。ケースは頑丈なので、どこにしまったか判らないミツトヨ製のモノが出てきたら、入れ替えて使おうと思います。あくまでも、この価格で丈夫なケース付きの評価です。私以外のレビューはさんざんな内容ですが、送料込みで1000円前後の計量器は「材料を買う」ぐらいの覚悟が必要です。

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他の用途とは違い、細かったりやビニールコーティングされたワイヤーに傷をなるたけつけたくなくてチューブを探しいました。で、探すと熱収縮のものがほとんど。使用したことが無かったので質問させていただきました。一度は諦めようと思ったのですが、安いので買ってみました。で、現在使用しているのが写真のものです。付け根の太さに合わせると上が収縮しきれず、2種類のものを使って全体をビニールコーティング出来ました！が、先端部分で曲げるのに滑ってしまうので先端は取ってやっと使いやすくなりました。かなり持ちそうで購入して良かったです！

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タンク直でチャージできないような気がする

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コーヒー蒸らしの30秒から1分の間でg数がみるみる減っていく。初期不良でスムーズに交換してもらいましたので星4にします。

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  • 人事システム
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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

機能の詳細を見る

導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

株式会社ホットドッグ

導入事例をもっと見る

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第3回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
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人と組織が変わる！『1on1コーチング』とは？
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2022.07.15
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2022.04.19
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全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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