レプリカジャージ 1/12開幕戦より試合会場にて販売開始。キッズサイズもご用意しております。 ぜひ皆様で新ジャージを着て会場で応援して ..." alt="東芝ブレイブルーパス東京 on Twitter: "【新ジャージ発表】 トップリーグ2020に向けて、新ジャージのデザインが発表されました！ > レプリカジャージ 1/12開幕戦より試合会場にて販売開始。キッズサイズもご用意しております。 ぜひ皆様で新ジャージを着て会場で応援して ...">
サービス紹介
教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。
あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果
あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート
人事評価クラウドの機能紹介
評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。
人事評価制度 お役立ち資料
人事評価制度に関する資料を無料ダウンロードいただけます。
News
2022.04.19
2022.03.01
全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。
年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織なら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織なら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。
4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。
22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。