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2022 新作 超特価 ポケモンカード sI F 056 414 エンテイV 2枚組 k782 butszo.sakura.ne.jp butszo.sakura.ne.jp

ポケモンカード sI F 056 414 エンテイV 2枚組 k782

420円

ポケモンカード sI F 056 414 エンテイV 2枚組 k782

商品の状態やや傷や汚れあり
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうパケット
発送元の地域千葉県
発送までの日数2~3日で発送


※プロフィールの方を先に目を通して下さい！！ 数ある出品物からご覧頂きありがとうございます。 こちらの商品は即購入可能です！ ！！値下げ・バラ売り・取り置きは受け付けていません！！ 【商品内容】k782; ●ポケモンカード sI F 056/414 エンテイV 2枚組 【状態】 ●中古品 初期傷・スレ傷などがある場合があります。 中古品の為神経質な方はお控え下さい。 プレイ用とお考えください。 【配送方法】 ●ゆうパケット 　上記以外の発送方法は受け付けていません。 　(匿名配送は出来ませんのでご了承ください。) ※個別取引ですが、トレカを5点以上まとめて購入してくれた際は 　1つにまとめて発送させていただきたいと考えています。 　(送料分の値引きは出来ませんのでご了承ください。) 　それぞれ1点ずつの発送のままで！という方、 　5点以下で数枚購入してくれた方でまとめて発送OK！の方は 　メッセージで伝えていただけるとありがたいですm(_ _)m 【注意事項】 ●状態につきましては、素人自宅保管の為ご了承の上、ご検討ください。 　過度に気にされる方は入札をご遠慮下さい。 　質問などは入札前にお願いいたします。 ●商品タイトルと画像が異なる場合、基本的には画像のほうが優先となります。 ●値段交渉は基本的に受け付けていません。 ●基本的に個別取引・個別発送になります。 気持ちの良いお取引が出来るよう、気になる事などございましたらコメントよりご質問ください。 購入後のご質問には対応できません。 よろしくお願いいたします！！ #ポケモンカードゲーム #エンテイ V

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ドージングの前に密閉してシェイクし、ディストリビューションを行うのが普通かと思いますが、底から粉が出てきてしまいます。使えません。

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綺麗に撮れます。少量なら良いと思います。沢山やろうとすると手間がかかるので、うちではあまり出番はなさそうです。

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健康に気をつけているので購入した

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貼りましたが2枚とも外周部が密着せず浮いている(見た目は空気入ったところと同じ)状態。耐久性も悪く8月25日購入で9月27日に2枚ともかけていて密着してない(=浮いていて)密着していない所からヒビが入ってOUT。安物買いの銭失い、買わない方がいいですよ。

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結構な高額商品で、果たして本当に次亜塩素酸水が出来るのか、次亜塩素酸ナトリウムが出来るのではないか、商品もなかなか届かないというので、騙されたのではないかとすごく不安でした。しかし実際使用してみると、PH6.5で生成できました。できたものは次亜塩素酸水だと確信しています。メンテナンスモードでPH11の多分次亜塩素酸ナトリウムが出来上がります。心配は杞憂でした。とても良い物だと思います。商品説明にメンテナンスモードのことも書いてあればこんなに心配しなくても良かったかなと思います。

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見た目良しです‥ただ、使用のIHに対応しませんでした！！

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  • 人事システム
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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

機能の詳細を見る

導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

株式会社ホットドッグ

導入事例をもっと見る

セミナー・イベント情報

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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
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全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
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「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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