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ネッククーラー クールリング アイスネックリング 爽快リング 冷感リング

180円

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商品の状態新品、未使用
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配送の方法未定
発送元の地域広島県
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ご覧いただきありがとうございます。 新品、即購入、即発送、送料無料になっております。 ■■■■■■■■■■【カラー】：花柄ブルー　、ネイビー ※ご希望の色コメント入れてください。 ■旅行や出張の時に化粧品や洗面道具などまとめて収納できるメイクポーチです ■吊り下げできるフック付きでそのままかけることができます ■中は小分けできる収納ポケット付きでスッキリまとめることができます ■表面は防水加工で多少の水濡れも安心です 【商品内容】：メイクポーチ 【カラー】：花柄ブルー　、ネイビー 【サイズ】：約18.5cm×24cm×9.4cm 【重量】：約120g ○使用上の注意事項○ ※改造/本来の目的以外い衝撃などはお控え下さい。 ※仕様は改善の為に予告なく変更する場合があります。 ※ディスプレイ画面等の環境上、写真と実際の商品の色とは多少違う場合がございます。 ※海外輸入商品により、汚れ/ダメージ等がついている場合がございます。 ○以上、ご同意の上ご購入ください！○

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PPFM ライダースジャケット
保田　彩 5
見た目のかわいさと安さに惹かれて買いました！注文後、土日を挟んですぐ届き大満足でした！

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清水　政義 3
今年は湿度が低く静電気が凄い。そんな中でもバチッと言う体験は少ないです。効果はそこそこあります。

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mtg 日本語　連合の秘宝
ココア 5
古くなっていたので、交換したいと思っている時に見つけました。新しくなって掃除のときも気持ち良いです。

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アッキー 4
昔から使用していて、切れたのでリピート購入です。色が気に入っています。耐久性も充分です。

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こーた 3
本体の質感や、音は値段を見るとMP3プレーヤーとしてはとてもよいと思います。しかし、FMについては国内の一般放送はほとんど受信できないので気をつけてください。説明にも「FM 受信周波数：87.5-108MHZ」と有ります。確認してから購入検討されたら良いと思います。一方、話題のワイドFMは入りますので、それで目的が達するならお買い得です。

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  • 人事システム
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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

機能の詳細を見る

導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

株式会社ホットドッグ

導入事例をもっと見る

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
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もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！
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評価シートを見直したい方必見！
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第2回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第3回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
～中小企業も知るべき「戦略人事」の考え方と進め方とは？～

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人と組織が変わる！『1on1コーチング』とは？
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人事評価制度 お役立ち資料

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2022.07.15
その他
夏季休業のお知らせ
2022.04.19
プレスリリース
ブランドアンバサダー小泉孝太郎さんを 起用した新CM「何処までも」篇の配信を開始
2022.03.01
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全てのはたらく人たちに、
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年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

シマノ