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品質が 人気定番の ダイワ バリスティック LT2000SS-P 中古美品 SLPスプール2個付き butszo.sakura.ne.jp butszo.sakura.ne.jp

ダイワ　バリスティック　LT2000SS-P　中古美品　SLPスプール2個付き

19500円

ダイワ　バリスティック　LT2000SS-P　中古美品　SLPスプール2個付き

商品の状態目立った傷や汚れなし
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法らくらくメルカリ便
発送元の地域山形県
発送までの日数2~3日で発送





バリスティックLT2000SS-P中古美品になります。回転もなめらかで直に地面に置いたりせず大切に使用してましたので大変綺麗だと思います。目立たないような小キズは有るかもしれませんので神経質な方はご遠慮ください。 他のサイトにも出品予定ですので購入前にコメントよろしくお願いいたします。リールスタンドは付属しません。 SLPワークスtype-α代えスプール付きです。

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ピヨピヨと小鳥のさえずり位の音しか出ない！絶対に止めておいた方がいい。

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自分が使っていて　安心なので　タンデムライダーの分も購入しました。　ところが　タンデムライダーが　ハンドルバーに引っ掛けていたので　熱くなったマフラーにバックルが接触して溶けてしまいました。　このことは使用譲歩不注意なので仕方がありませんが、その後何度も無限電光にメールしても無視されました。仕方がなく　いろんなところをあたって　やっと靴屋さんでバックルを交換してもらうことができましたせっかく商品はいいのに　サポートがこれでは　次回はちょっと高くても別のメーカーのを買うでしょう。　ひとにもすすめられませんね、　貴重なメイドインジャパンなのにざんねんでなりません。

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プレスカブ用のウインカーレンズをこちらのクリアーレンズと交換したのですが形状や寸法も純正品とほぼ同じで良い製品でした　オレンジバルブ無しでもう少し価格下げてくれるともっと良かったのですが

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表記サイズより2mmぐらい小さいとの説明があるので不安いっぱいで買いましたが、ノギス計測でアルミホイールハブ内径59.5mmでピッタリハマりました。半分はめ込んで、あとは手で叩いたらパチンとはめ込み完了。爪にワイヤーがはめていないタイプで心配でしたが、高速道路を80kmほど走ってみましたが脱落もなく安心しました。家族向けのミニバンですが、アルミホイールのセンターキャップをカーボン柄にするだけで雰囲気がかわりますね。耐久性は未知なのでとりあえず星4個でね。

  • 人事システム
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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

機能の詳細を見る

導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

株式会社ホットドッグ

導入事例をもっと見る

セミナー・イベント情報

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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第3回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
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人と組織が変わる！『1on1コーチング』とは？
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2022.07.15
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2022.04.19
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その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
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全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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