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海外　ジャーナル　コラージュ　素材　セレクション

546円

海外　ジャーナル　コラージュ　素材　セレクション

商品の状態新品、未使用
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海外　ジャーナル　コラージュ　素材　セレクション

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じゃがいもにーちゃん 4
多少重くなりますが、帽子に着けても気にならないくらいです。夜釣りに使用したのですが、付属の電池を使用してMAXの明るさで常時点灯3時間くらいでした。ただ、明かりが切れること無く、低モードに切り替り、最低限の明るさは、確保出来る仕様になっていました。良い買い物でしたね！！

フロントパット
Nit 3
ＡＣ電源の入力電圧は切り替えスイッチ対応（１１５Ｖ／２３０Ｖ）、すなわちグローバル（全世界地域）対応されています。当然ながら日本国内（商用電源１００Ｖ）では、本機の入力設定を１１５Ｖすることになり、すなわち本機を定格入力１１５Ｖに対して減電圧入力（約１３％減）で使用することになります。本機のユーザーまたは購入検討者の中には、これを気にされる方が少なからずおられるようですが。仕事で３０年以上ＡＶ機器の設計開発に携わってきた私の立場では、その心配はまったくナンセンスだと言わせていただきたいです。大手国内ブランド製品でも輸出用はこのようなグローバル（全世界地域）対応をします。（後述の「★商用電源と電源トランスについての補足★」を参照してください）仕事経験上、本機のようなグローバル対応された機器は、定格入力電圧の±１５～２０％の範囲内なら問題なく動作するように設計（配慮）しているはずだからです。（設計マージンを有しているとも言う）例えば、先述のように本機を日本国内で使用すると、内部電源トランスの１次側は定格に対し減電圧となり、同時に２次側も減電圧となるでしょう。だからと言って、トランス２次電圧を平滑化して生成する直流安定化電圧も減電圧になるわけではないです。入力の減電圧（または過電圧）に対して、ちゃんと内部回路の目標設定の直流電圧を生成保持できるよう設計されているわけです。別の観点から言うと、日本国内で供給される商用電源ＡＣ１００Ｖは、電圧変動がほとんど皆無といえるくらい優れているのですが、海外では日本よりはるかに商用電源事情が悪く頻繁に電圧変動や瞬時停電や周波数のゆらぎなどが発生する国がけっこう多く、そのような国々においては供給した製品が商用電源事情で誤動作が発生しないよう機器側に余裕を持たせる設計が配慮（設計マージン）されているわけなのです。そうでないと製品のグローバル展開はできません。本機もちゃんとそのようなグローバル対応された機器の一つだと思います。そして、昇圧トランスで入力電圧をＡＣ１１５Ｖに合わせようと考える人がいるようですが、製品の内部の直流回路の性能?品質が変わるような要素はなくオーディオとしての音質改善にまったくつながりません。したがって、定格入力１１５Ｖに合わせるために、本機の電源入力にわざわざ昇圧トランスを導入する必要はなく、そういう考えはまったくナンセンス（無駄な投資）と言っても過言ではないと思っています。昇圧トランスでエネルギーロスがあるので消費電力的に不利だし、低品質（低性能）な昇圧トランスによる電力不足で動作不良発生、電源電圧変動や歪み、「うなり音」も発生する可能性がありなどの余計な弊害がいっぱい懸念されるでしょう。むしろ誤った使い方になると言いたいわけです。★商用電源と電源トランスについての補足★世界各地域の商用電源は以下のように大まかに２つにグループ分けができます。●グループＡ）商用電源ＡＣ１００Ｖ～１３０Ｖの地域　?北米（米国、カナダ）：１２０Ｖ　?日本：１００Ｖ（唯一？北朝鮮も？）　?その他の地域（アジア、中近東、中南米など）：１１０Ｖ～１３０Ｖ●グループＢ）商用電源ＡＣ２２０Ｖ～２４０Ｖの地域　?イギリス及びオセアニア地域（オーストラリア、ニュージーランドなど）：２４０Ｖ　?イギリス以外の欧州地域：２２０／２３０Ｖ　?その他の地域（中国、アジア、中近東、中南米、アフリカなど）：２２０／２３０Ｖ一方、家電製品や電源トランス部品も世界各国の商用電源に合わせていては、電源仕様が多品種になり量産効果がなくコストダウンできません。したがって、全世界をターゲットにした家電製品や電源トランス部品などのメーカーでは、上記グループＡとＢに着目し絞った電源仕様にすることで量産効果によるコストダウン化を図っているわけです。つまり、上記グループＡとＢの電源電圧範囲の中間である１１０Ｖ（or１１５Ｖ）と２３０Ｖを定格電圧にして、電源電圧範囲のバラツキを内部回路設計の工夫で動作保証可能なレベルにすれば電源仕様の品種を２つにできるわけです。実際の市場に流通している製品ではこういう考えにもとづいて作られていると思ってください。例えば、本製品のように電源トランスの一次側タップを切換（ＡＣ１１５Ｖ／２３０Ｖ）できるようにすれば、一品種で全世界（グローバル）対応できるということです。そして最後に、本機は、上記ように電源のグローバル対応と出力が３系統で同社のＤＡＣやヘッドホンアンプ機器への電源供給接続において利便性がよく考えられた製品として評価できます。ただし、私的には上記のことよりも気になることがあります。日本では「電気用品安全法」の基づいて、商用電源１００Ｖを直接接続利用する機器は、本体表面（底面も可）に「ＰＳＥ」マーク表示が製造?販売業者（輸入代理店含む）に義務づけされており、例え海外ブランド製品（輸入品）であってもその対象になっているはずで、「ＰＳＥ」マーク表示がないと日本国内での販売は許されないはずなのですが。私が見る限りでは本機には「ＰＳＥ」マーク表示が見当たりません。最悪の場合は違法販売とみなされ製造?販売業者側が罰せられる可能性があります。その場合でもユーザー側は使用しいていても罰の対象にはならないようですが（ひとまず安心？）。詳しくは「電気用品安全法」を調べてみてほしい。

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むささび商会 5
うまいと言われる日本酒はなぜか一升瓶で売られてることが多い。しかも生生だったりして益々うまいんだけどさすがに一気に全部は飲めません。残った分は以前はペットボトルに入れて冷やしてみたりしたけどやはり味が落ちる。で、今回アルミボトルを購入してみました。スペース効率よく、冷えも良い。変な臭いもつかなかったし、何より光と空気をきっちり遮断、日本酒の変質がない、これ最高。このボトルから猪口に直接注ぐのもいい感じ。熱伝導がいいので冷蔵庫から出すと温度があがるの早めだけどそれもいい。室温に馴染んできて酒の香りが開いてくる変化も楽しめる。次回は600mlのを色違いで３本ぐらい買って、複数の銘柄を保存して飲み比べを楽しもう。

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  • 人事システム
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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
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1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

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あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

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導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

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東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

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サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

株式会社ホットドッグ

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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
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全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
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３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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