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優駿8月号

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優駿8月号

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やまべぃ 1
とにかく粉残りします。湯を使っても残ります。流水でこれでもかと揉んでも残ります。何なんですかこれ？汚れも落ちてませんし、匂いも取れません。（他製品比）こんなデタラメな製品は捨てていつものに変えました

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ノータン 5
物理的に管理するので、分かりやすいです。曜日と時間帯を示すラベルを貼ったボックスをテーブルに置くことで、飲み忘れ防止ができます。

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Nintama 3
評判良いけど、わたしには効果はイマイチでした。もっとおやすいもので良く落ちるものがあると思います。。

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Tのブログ ドーベルとライアンが優駿８月号に登場！記事は少しですが＾＾；Tのブログ ドーベルとライアンが優駿８月号に登場！記事は少しですが＾＾；
匿名爬虫類飼育者 3
■悪い点通気部分が少ないため、通気性がかなり悪いです。私は天板にドリルに穴をあけ、一部分をのこぎりで切り落としてファンを取り付けていますが、そこまでしないと夏場はバスキングライトの影響もあり、余裕で気温が33度辺りまで上がるため、温度勾配はかなりつけづらいです。（複数並べて使用しているのもあるので、涼しい場所に一つだけ設置するのなら何とかなるかもしれません。）元々ある通気口は網でふさがないと、小さい個体は余裕で逃げますし、コオロギも逃げます。また、ライトは下に垂らすように取り付けるため、レイアウト次第では紫外線ライトが生体にかなり近くなります。フトアゴなど、目をやられやすい子は注意しないといけません。カメレオンなどの立体活動する子には不向きと思います。■いい点コスパがかなりいいうえに、ライトをつけるソケットも温度計もついてるのでかなりお得です。組み立てるのは面倒ではあるものの、組み立てた達成感もあったので私は気にならなかったです（笑）木製なので軽くてメンテも楽だし、何より見た目がかなり好みなので愛用しています。保温性も高そうで、冬にはかなりよさそうです。ちょっと改造は必要ですが、通気性さえクリアして理想の温度勾配が作れさえすればかなりいい商品だと思います。そもそもバスキングが不要な中型の蛇なら、脱走対策さえすれば改造なしでも使えるかもです。個人的にはかなり好んで使っていますが、改造なしでこれ単体だと使用は相当厳しいので、評価は中間にさせていただきました。

Amazon カスタマー 5
先ずデザインがスタイリッシュだったので、購入しました。本体の色もワインレッドで素敵だったので、家内へのプレゼント用として購入しました。使ってみてバイブの心地よさとホッコリとする暖かさは癖になりそうです。実際、私も家内も朝晩15分ずつ使っています。音声ガイドも付いているので操作性も抜群です。大切な人にプレゼントしたらきっと気に入ってもらえると思います。

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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

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サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

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1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

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あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
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導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

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様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

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導入事例をもっと見る

セミナー・イベント情報

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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第3回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
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全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
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何を学び、何を成すか。
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３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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